芜湖企业劳务派遣服务为先,安徽可可劳务派遣

劳务外包中用工单位的权利与义务

1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。

2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。

3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试，对于头一次上岗的外包单位员工，用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训；

4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰，不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。

5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须---出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效凭证。而在市场中，常见的劳务外包和劳务---会有所不同，劳务外包与劳务---的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

由于劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包适用哪些行业？

例如以下行业适合做劳务外包：

金融板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫、保险送单员、事故现场勘探员、-大厅引导员。

商贸连锁板块：***员、导购员、营业员、设备修理岗。

呼---块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。

后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

生产线板块：生产车间、---操作工人。

通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、---、初级程序员。

劳务公司业务:

1、劳务---服务：员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、---解决、政策咨询。

2、社会保险挂1靠服务：为职工办理养老、失业、工伤、-、---；保险人员的增加、减少和变动；代表劳务公司------卡和基本---人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；-费用报销业务;社会保险关系转让业务。

3、招聘代理服务：劳务---公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。

4、劳务外包：人力资源外包、---、员工招聘外包。