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劳务外包用工风险及防范措施：

风险：

外包单位不与外包人员签订劳动合同。外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，发包方既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。

防范措施：

因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需---外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。如劳动合同到期，发包企业还应---外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

外包单位不为外包人员---社会保险。外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者---社会保险是其-义务，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的-，以及-费用报销、---待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包单位不---，那么劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利，还有以未---社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。

1、因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需---外包单位为外包人员---社会保险，要求外包单位提供社会保险---证明材料。但如发包人与有---的企业签订的劳务承包合同在有效和手续健全的前提下，发包人不用承担上述风险和责任。

2、企业有-要求劳务承包人至少应当为聘请的人员参保---。因为，有很多劳务承包公司抗风险能力很低，出了-就-，-承担责任。但---人如从承包人处得不到赔偿，会想尽一切办法找发包人索赔，发包---多时候还是会赔一些的。因此，如员工参保---的话，同样降低了发包方的风险。

企业通过使用岗位劳务外包有以下三个好处：

1、企业通过岗位外包公司的-人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非-岗位劳动力，优化人力资源配置。

3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必-。

总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握-业务就好，像一些非-的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业hr的事务性工作，一举两得。