企业劳务派遣 安徽可可劳务

由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了---地和劳务输入地，导致实践中劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社1保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社1保---和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很大影响，因此相关法律对此进行了规范。

1、社1保---地

派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地，按所在地相关规定，为劳动者办理社会保险的参保手续。

2、社1保---主体

派遣单位在用工单位所在地设立有分支机构的，由分支机构为劳动者---社1保；如果派遣单位在当地没有分支机构的，则由用工单位代为---社1保。

劳务外包用工风险及防范措施

风险：

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、-待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

劳务派遣用工是一种新的用工形式，现在的企业很多都是使用，这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，所以很多人对于派遣用工都不是十分的了解，比如劳务派遣工的工资发放、-待遇、社1保等等问题都是一头雾水劳务派遣工资发放方面的相关规定。

劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上，然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。