劳务外包费用-「博才人力资源」

劳务外包成为主流方式

    人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些---问题。由于劳动合同法对劳务派深圳社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少深圳劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏---，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，出现“同工不同酬”等---被派遣劳动。 门槛提升后，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了---报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

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劳务派遣工权利相等

    由于劳务派遣用工---的特殊性，注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是企业“正式员工”，---面临被解聘危险，对企业缺乏归属感，在企业的发展空间受到---，不能享受“正式员工”---待遇。调查发现，“聘用单位不用人，用工单位无合同”的“身份怪象”，往往导致派遣单位和用工单位在涉及职工---权益落实事项时出现“踢皮球”现象。 　

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什么是正式员工和劳务派遣

    1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们---保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。

    2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。

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