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安徽正规的劳务公司费用服务介绍「国顺」
2)、报酬支付的原则上，劳动关系由于受-较多，双方处于不平等的---，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方---平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背法中平等、公平、等价有偿、诚实---等原则。
3)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往---即时清结或按阶段支付。
搁在以前，有实力的包工头还可以组建个劳务公司，但是这条路马上要被堵死了。从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业---，设立作业---，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。
说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包合同你也签不了了，违分包想都别想。你想转型分包公司，可以，但你必须具备作业企业---，还要为建筑工人买社、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度。
举个例子，二狗以前是个包工头，后来干脆成立了劳务公司，他把村里的张三李四七大叔八大侄都收进这家劳务公司，啥活都接，-就干。但是没了劳务企业---，他需要转型作业企业，二狗只好把原来公司里干杂活的辞了，把剩下精壮的培训一下，建立了个脚手架搭设公司，继续未竟之事业。
《劳动法》第92条规定：劳务---单位违反本法规定的，由劳动---和其他有关主管部门---改正;情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位承担连带赔偿责任。
另外还规定被---单位的劳动者受到损害的，劳务---单位和用工单位要承担连带赔偿责任。该规定使得以往被---劳动者权益受到损害时，---单位和用工单位互相推委的问题得到了解决。随着用工单位责任的增大，是否还要继续使用---用工，用工单位需要重新考虑。
一，用人单位为何设劳务---岗位
1.劳务---初衷是好，却被另作他用。
劳务---的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。
但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司---“中介费”，压榨劳务---员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，---用工风险，故意采用的用工模式。
2.------等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。
除了一些故意采用劳务---工的用人单位之外，还有一部分是，---，---，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务---岗位。
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