天津安保服务品牌企业

发现疑的人和事，须及---告客户单位---，并及时与安---联系，并主动做好配合工作。

执勤的保安员应将所发现的客户单位在安全防范方面的---漏洞，及时通报该单位，建议并协助采取有效措施，尽快消除---、堵塞漏洞。

门卫执勤的基本要求有哪些?

“四勤”

一是眼勤。即眼前的事物留心观察，并善于透过现象看本质，从蛛丝马迹中发现疑点。

二是脑勤。即要注意思考问题，对观察到的现象进行分析，从中发现不合常理、违背规律、相互矛盾的地方。

三是腿勤。对于门卫保安范围内出现的一些情况、问题，须-去了解或解决。如大门处发生塞车，要主动去疏通;发现有人在大门周围---，应立即做说服疏导工作让他们离开。

四是手勤。指对出入大门的人员、车辆、物资的查验，必须-动手，不能敷衍塞责，应付差事。

当前，保安行业发展中出现的“人难招、人难留”的老大难问题，保队伍素质整体不高的问题，保安伍流失率高的问题，保安行业科技---能力不强等问题，---症结就在于保安行业的社会---低，就是说形成了“保安社会---不高挡住了高素质人才，高素质人才缺失影响了服务，服务降低影响了社会---度”的不利发展怪圈。保安社会认知度不高的原因是多方面的：

1、个别保队员自身原因。由于保安员多来自农村、城市待业青年、失业人员及----，其中初、高中文化程度者占到了80%以上，他们在文化、心理、综合素质等方面与大学生存在---的差异，对保安业务知识的接收多少也存在一定的差异，导致在保安服务中出现个别人员服务意识不强、个人形象不佳、处理事情简单、不灵活等影响服务的行为；

2、非正规保安人员的原因。一些单位自招、自建了自己的安队伍，对外也统一称为“保安”，这些自招、自建，甚至部分“非正规保安”在保安服务过程中，出现了一些---行为和力事件，对保安职业造成了---的面影响，使社会各界对保安行业产生了错误认识；

3、个别面-造成的---影响。保安行业作为新兴的服务行业，不可避免地会出现种种问题，一些---只关注保安的面-，不加区分地将物业安保人员、自招保安员和非正规保安人员统称为“保安”，使得群众分不清、看不明，形成错误的认识，造成不好的社会---环境；

4、保安行业-力度不够。保安行业发展过程中，各地保安企业积极建设自己的企业文化，提出了各种各样的服务口号、服务理念，具有很强的地方特点，可谓是“百花齐放、百家争鸣”，但是，长期以来整个保安行业没有形成统一、鲜明、具有自身特色和特点的行业文化理念，造成社会认知度不强，没有在人们心中留下深刻的印象。

自行招用保安员的单位

自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。

---场所应当依照《---场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。

自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级备案，备案应当提供下列材料：

一法人---明；

二-代表人主要负责人、分管负责人和保安员的基本情况；

三保安服务区域的基本情况；

四建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。

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