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人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来-、聘用组织所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。

雄安惠生活服务网隶属于雄安新区雄县商务和粮食储备局，雄安惠生活立足于雄安新区地方信息发布应用。雄安惠生活主要以服务地方老百姓衣食住行、家政服务、吃喝玩乐等日常实用信息为主。致力于“只要老百姓需要的日常实用信息，在雄安惠生活都能找到”的方向发展。

美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出，生理需要是人的各种需要中的基本，是对生存的基本需要。

工作才会有工资，有了工资才可以---基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此，对于绝大多数人来说，为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。

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工作的目的是为了获得报酬，满足生活的需要生存下去，除了生存之外每个人也要承担对家庭的基本责任。人不能不工作，科技、文化在日益进步，生活也日趋复杂，人们周围到处是义务、责任。工作是辛苦的，有压力的，需要投入精力心力，因为人们通过工作可以实现自身价值，同时也可以享受在努力后获得---后的幸福感和-。所以当没有工作时，我们会到处搜寻招聘信息，查找自己喜欢并合适自己的工作，认真对待自己的简历，用自己较好的状态去参加面试争取获得心仪的职位。

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       随着科学技术的进步，网络的使用体现在人们生活的方方面面。现场招聘会的现场水泄不通，招聘效率低，于是网上求职成为了更多应聘者的主要选择。 -以网络为媒体的招聘---平台及相关的人力资源服务系统，查询更便捷，传播面更广，更新速度更快。求职者可以通过上网看到几十甚百家用人单位的招聘信息，并且能看到近期的空缺的待招聘位。甚至可以同时投递多家企业、多个岗位，等待招聘结果，效率更高，工作机会更多。

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