登录后台
附近劳务外包公司联系方式承诺守信「国顺」
8.劳务派遣协议应当载明下列内容
一派遣的工作岗位名称和岗位性质；
二工作地点；
三派遣人员数量和派遣期限；
四按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
五社会保险费的数额和支付方式；
六工作时间和休息休假事项；
七被派遣劳动者伤、生育或者患病期间的相关待遇；
八劳动安全卫生以及培训事项；
九经济补偿等费用；
十劳务派遣协议期限；
十一劳务派遣服务费的支付方式和标准；
十二违反劳务派遣协议的责任；
十三法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
什么叫临时性指的是程序时间不超过六个月，也就是说派遣工不可能在一家公司连续做个三四年，这个从法律上也说不过去啊。
什么叫辅助性？实际上就是辅助公司主营业务的一些岗位，比如说产品包装搬运等等，如果是做销售技术类的，那就不符合这一性质了。
什么叫替代性？也就是说公司因为暂时招不到人，员工休假等原因，可以由派遣工暂时替代工作。大部分公司和派遣工就是利用这一点，但是这种替代性也是有期限的。如果一个派成功在替代性岗位上做了三四年一样，也不符合这个条件。
1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：
一如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
二建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全；
三按照规定和劳务派遣协议约定，-支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
四按照规定和劳务派遣协议约定，-为被派遣劳动者-社会保险费，并办理社会保险相关手续；
因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是-责任对象和用工单位是同一个主体。
所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为-对象是不同的，并不存在转移一说。
所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
推荐关键词：河南建筑劳务派遣_河南劳务派遣公司_河南劳务外包公司
本页网址：https://www.ynshangji.com/xw/22856345.html
声明提示：
本页信息（文字、图片等资源）由用户自行发布,若侵犯您的权益请及时联系我们，我们将迅速对信息进行核实处理。
