铜陵劳务外包公司电话-「芜湖安江人力资源」

劳务派遣有另外一种叫法吗？

劳务派遣，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资-等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。

-和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正-的单位员工，用人单位可以说是获得了-的劳动力，出了什么问题也能-的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发-，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣的区别：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

选择月嫂培训注意事项

事项一：切忌贪图便宜。一般来说，月嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序。比如：-游泳、按i摩、沐浴、喂养、护理、早教等方法，为产妇提供孕产期保健饮食、生活及生理护理、乳i房与伤口护理、形体恢复和产褥卫生等。而有些家政公司或中介公司提供的价格便宜的月嫂，其实只是名义上的月嫂，实际上只是普通保姆。由于月嫂提供的服务-，所以其服务价格是不会跟保姆的价格一样的。

事项二：注意查看其相关-。目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业人员，经过培训，考核后学员方可取得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格-。所以，一些小时工或普通保姆一时难以取得上岗-。但据了解，面对月嫂需求的骤增，一些家政公司开设了-，几天时间内将小时工转变成月嫂，但是匆忙上阵的月嫂一般没有-，虽然价格便宜但技能水平和经验相对不足。因此，各位准妈妈请月嫂时一定要看两证，一是上岗-，二是体检证，并注意体检证是否过期。

事项三：一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了-，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。而且，对于月嫂的工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要她注意的地方清楚告知，比如说自己的起居规律和饮食习惯等。