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其次，在工作中-，应当属于工。所以，应享受工疗待遇。根据《》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障-(劳动局)提出申请。倘若用人单位不愿提伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障-提出伤认定申请。在劳动保障-作出伤认定的决定后，劳动者的疗费由伤保险金支付。
(2)从法律---上来说，劳动关系中双方的法律---是不平等的，用人单位处于管理者的---，劳动者处于被管理者的---。而在劳务关系中，双方之间的法律---是平等的，他们之间仅有经济关系，而不存在管理与被管理的关系。
(3)从各方的权利义务上来看，劳动关系中，用人单位除按照约定支付劳动报酬外，还应当为劳动者交纳各种社会保险。劳务关系中，劳动者仅仅得到劳动报酬，用人单位没有义务为劳动者---社会保险。
(4)从法律适用上来说，劳动关系发生---时由劳动法调整，而劳务关系---则由合同法调整。
一，用人单位为何设劳务---岗位
1.劳务---初衷是好，却被另作他用。
劳务---的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。
但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司---“中介费”，压榨劳务---员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，-用工风险，故意采用的用工模式。
2.----等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。
除了一些故意采用劳务---工的用人单位之外，还有一部分是，-，---，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务---岗位。
第二点，薪资---低
当你作为---工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的---的。有一个朋友，他是一名程序员，被---到一家软件公司，这家公司------，可是，这些跟他都无缘。而他所在的---公司，也几乎没有什么---。所以，除了工资之外，其他---是没有的。
第三点，职业没有发展
职业没有发展，主要体现在两方面：
技能几乎不变
因为劳务---工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维---，他被派去一家公司，-是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。
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