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招聘流程外包可以提高招聘、缩短填补职位空缺的时间、-整个行政流程、管理-业务指标的-以及削减总体成本,许多企业都开始利用rpo完成招聘任务。大幅削减成本和-招聘可以提高招聘流程的-与效率。rpo是指企业将全部或部分招聘需求外包给专1业公司来完成。此类专1业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门,负责向客户提供-的技能、工具和技术。
代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务,所以这两者是有一定的区别的。人才派遣与代理招聘的不同:
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员,而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的,由劳务公司为员工-社she保,发放工资,而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工-社she保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,中介与员工是没有关系的。
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