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劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除-律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
住建部发布《建筑工人-管理办法》，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人！
1、明确了建设单位、建筑企业、监理单位等管理主体的职责，各级住建部门负责本行政区域内建筑工人-管理工作，初步搭建起各市场主体和-部门各司其职的职责体系。
2、自2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
3、已录入建筑工人-信息管理平台的建筑工人，3年以上含3年无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关-及-记录-以保留。
不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的-也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。
第三点，-“-”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行-。例如在员工工资发放上克扣;社缴费上“偷懒”等等。
综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个-的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到-的人力资源管理服务。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
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