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劳务差遣公司的职责规则

《劳作合同法》第九十二条　劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作-和其他有关主管部门---改正;情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿职责。劳务差遣公司国外首要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣市场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目工作。整体而言，以岗位而论，存在临时性、性、辅助性等特征。

劳务---公司与用工单位签定《劳务差遣协议》

劳务---公司是指企业能够依据本身工作和发展需求，经过正规劳务差遣公司，差遣所需求的临时性、辅助性或许代替性工作岗位上的人员。运用的被差遣劳动者数量不得---其用工总量的10%。劳务差遣公司是用人单位，运用被差遣劳动者的是用工单位。劳务差遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》，劳务---公司与被差遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被差遣人员之间只要运用联系，没有劳动合同联系。

劳务---有利于就业的效果表现

关于劳务---是劳务市场经济的一种关键形式，更为有益于人力资源拓展。劳务---公司指明劳务---有利于就业的效果表现在以下几个方面：

使游动就业集中，更为有益于推动我们农村劳动力市场向城镇非农产业有序化迁移。到2000年止，我们产业性员工占50.0%，而农村从业人数却实现整体从业人数的70.一%，就业的城镇化率---滞后。充分考虑到农村人口增涨即新增劳动力市场增涨远快于城镇，可使农村劳动力市场向城镇迁移的任务十分艰巨。

劳务---可以实现用人公司采用需求的微观功用

连续不断提升 用人的效率，从源头上连续不断提升 企业的市场经济效率。劳务---可以实现用人公司采用需求的微观功用是它关键的效果。先，劳务---并不太适用于任何的企业。就仅有当行业有用人采用需求，而且有资产实力、能租用得起劳务---工时，才会综合考虑使用劳务---用工形式；针对于其自身并没有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本费用极低的行业，显然并不会对劳务---产生需求。