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如何定做满意的工作服，-

1、工作服定做的数量，很多企业在定做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就是件/套，却没有考虑到库存的需要，有库存上的储备一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损耗的需要，不可能说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或者在职的员工在工作时衣服坏了，连换的机会都没有吧！而且在1次性定做数量-的情况下，定做价格会同比少量的要优惠一些，否则一有需要，再去追加定做，确实也存在与原来定做工服颜色不符的危险。

2、对于定做的工作服款式、颜色上有没有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要复杂的，夏季讲究透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作工艺上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一般的工衣价格会随着服装的制作复杂程度，款式，面料的不同价格上也会有相应的调整。

定制工作服的价格一般都会比成衣的价格要低一些，如果成衣跟定做工作服同款式，同面料，价格会高一些。的企业识别码。对于企业文化来说，工作服必须-设计定制，需要在工作服上面添加企业名称或 logo，这个是现成的服装无法满足的，因为现成的早在服装生产出来的时候就已经有了图案，无法更改！定做工作服，不管是用料，还是款式的型号，均可-选择，对成衣而言，无法充分考虑这些因素，定做工作服的设计可根据企业的需要，在后套装等部分进行调整。

现在大多数企业对定做工作服的要求越来越趋向化，所以很多工作服厂家的-，在工作服的设计中加入元素来增加工作服的感。我们都知道，工作服是为工作而存在，只有符合工作实用性的工作服才能生存下来。所以可以选择通过细节处理，来彰显工作服的个性。比如公主线的分割、胸口的缀花，对体现整套服装的设计非常重要。

从功能上来说，过分强调工装的时装化是没有意义的，因为工装本质上就要回到服装的功能性-：耐穿、实用一定是工装的基本要素。比如蓝领工作服的功能依旧是耐穿、简洁，能够吸湿、排汗、抗皱;防静电服要求能够具有长久的防静电、防尘性能,薄滑,织纹清晰的特点。所以定做工作服在追赶的路上多量而行，不能违背初衷。

既然款式不能太过于颠覆，那我们不妨从色彩上-。由于工作服是在公共场合、办公室地方穿着，因此整体着色不宜过艳，在冬春季节可选较深的中性色，夏秋季节仍可选用较浅的中性色。巧妙搭配色彩能够有效提高衣服间的搭配指数，还能帮助职场人士-地追逐。

通过多年的经验，有不少单位喜欢工作服的版型不按标准，过于修身追求讲究显示身材，通过实践证明，有两种现象：一种是返修率-高；一种是整体服装不够统一并且埋怨声颇多；原因是什么呢?

因为公司定做工作服不只是统一个人而是为整个团队，因为公司员工有廋有胖，有高有矮，像胖些的员工穿太修身的款式就不-。衣服版型如果不能大众化，那么就很难做到统一美观。有人会说可以量身订做工作服，对的，像职业装我们都是量身订做，但你想如果版型确定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司员工的实际情况来。