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发布者：河南国顺人力资源服务有限公司 时间：2021-11-13
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然-人的关系，也可以是法-人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。
所以相应的是，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。-对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
劳动关系中，用人单位与劳动者双方-的不平等，导致用人单位-劳动者的现象时有发生，为了-保护劳动者的-权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的-、低工资、高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受-程度低。
因此，除违反法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予-。
劳务员是建筑八大员之一，主要职责是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格-与培训，劳动合同与工资管理、劳务-处理等工作。
01.建筑八大员
2012年1月1日实施的施工现场人员的职业标准。其中建筑施工企业关键技术岗位有“八大员”，即：施工员测量员、员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员预算员、资料员。
“八大员”各负其责、各司其职，从建筑和市政施工现场的施工、人员、材料、标准、、安全等方面进行有序管理，是施工现场不可或缺的岗位。“八大员”必须-考核后获得执业资格，才可以持证上岗。
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