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人力资源是经济与社会发展的活资本，是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反---用性；第三，滚动式的资源资本运用发挥形式，必然造成增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持---的培养、教育和维护。
1、立法规范不，劳务---处理惹争议。
《劳动合同法》虽然明确了劳务---岗位的范围：临时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此给用工单位留下了可以利用的空间。一般来说，操作工、电话营销、客户服务、业务员、维修工等流动性大的岗位或项目性质的短期岗位可使用劳务工---模式。但实际操作中，部分企业为了降低用工成本，把原有正式员工转为---员工，将劳务---作为常态的用工形式，即所谓的逆向劳动---，---损害了劳动者的利益。
劳务---
什么是劳务---? 劳务---又叫---、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自 2008 年以后，劳务---制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用---工。
与劳动合同用工明显的区别在于劳务---的三方关系。简单概括即“你用 人，我管人”。 ---单位与用工单位签订---协议，---单位按按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板(---单位)签劳动合同， 被派往具体用工单位劳动。劳务---公司相对于比较好？成美人力资源公司
从---的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从---的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才、人才---、人才测评等；三是以企---为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
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