合肥企业内训讲师-体验式培训「安徽鑫动力」

可见，企业越来越受到高度重视，并正在走向规范化、科学化。重视学习效果的考核。考核不但能够了解受训者的学习效果，还能了解培训内容和形式上存在的问题，有利于培训工作的不断改进，也能提高受训者对培训的重视程度。培训的考核不但要重视，还要实现考核的科学化，要改以往偏重考核营销人员对培训内容记住多少为：重点考核通过培训营销人员解决实际问题的能力提高多少。

降低员工的流动率培训和发展是企业提供给员工的额外-，也是留住人才的重要手段。通过对员工的内训，不但能感觉到被重视，还能收获到想要的技能、-，因此不会轻易的改变雇主。所以，大大的就降低了员工的流动率。拥有-而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。同时，通过内训让更多的人了解企业内部的期望和程序，可以吸引更多的新员工。

通过对人员的知识进行分类分级，我们可以清楚看到：并不是所有的知识都需要培训，必须精通的知识需要培训，需要掌握的知识可以通过辅导、交流等形式获得，而了解性的知识可以通过自学、观摩等形式就可以了。如何开展培训应用呢？首先需要让学员重视这件事，其次要让学员养成应用新知识的习惯，通过几方面的配套措施，多管齐下才行。