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博才人力资源-?劳务---主要集中在哪些单位？

劳务---主要集中在公有制企业和------，部分---甚至有超过2/3的员工属于劳务---。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务---人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。但实践发现，劳务---使劳动者缺乏职业荣誉感、丧---业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者---详细咨询。

博才人力资源-劳务---的同工同酬原则

现行法律制度规定劳务---用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务---职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。

博才人力资源-劳务---的产生背景

人才劳务---业务起源于上个世纪五、六十年代的美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了---变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地-，被裁减员工中有一技之长的者成了人才---的对象，人才---业务运应而生。各国立法中对劳务---的称谓有所不同：日本、韩国、---使用“劳动---”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为临时劳动或者租赁劳动，并将由此形成的雇佣关系称为临时雇用关系。第二就是---劳务---以后，劳动用工关系转移，用工单位再直接发工资给员工怕担“事实劳动关系”的嫌疑。

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博才人力资源-?用工单位与被---劳动者之间的关系

用工单位与被---劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被---劳动者有-可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务---的灵活性体现为可以---退回劳动者，这是错误的。