合肥劳务派遣公司电话-了解更多 芜湖安江保洁培训

劳务外包用工风险及防范措施

风险：

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、-待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

企业招聘是企业交给hr带了很大的难题，想要短时间招到人是一件很困难的事情。企业招聘难的一些企业来说十分正常，所以才会有一些企业与人力资源派遣机构合作帮助企业在短时间快速的寻找到工作人员。下面我们来了解下劳务派遣有什么优势?

 一、时间周期短工作机会多!

对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期，三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期，企业也不会有允许员工经常请假。但是接受劳务派遣公司可以选择比较短的时间的同时，还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。

二、降低了求职人员的求职成本!

我们通常是怎么找工作的呢，一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的hr进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会的明显的体现出来。但是接受有前景的劳务派遣公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为劳务派遣公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。

劳务派遣有哪些好处?

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的-权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅-了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;

3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。

4、是-避i税的一种手段。

5、有利于--(-是大批量-)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。

6、有利于-或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，正规的劳动保障-有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。