黄冈招聘服务在线咨询「国创」

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业hr的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放hr，另一方面也可以让hr去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难，用人难问题---，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能---提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制：---的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中---，得到服务对象的---，就需要人力资源外包服务企业注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。

1.人员归属不同

---用工员工是劳务---公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同

---业务的员工是与---公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工---社she保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工---社she保并发放工资。

3.法律关系不同

劳动---用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，---公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的。

---用工模式并非只存在我国，国外---也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制---，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动---，减少劳动争议等问题。 

而---作为我国《劳动合同法》规定的一种---用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、------用工编制的---，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消---服务，无疑对国有企业的冲击影响将是zui明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来-的考验。