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劳务派遣又被称为人力资源派遣、-、劳动者派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同书，把员工派向别的用工企业，再由其用工企业向派遣机构支付一笔服务项目花费的一种用工方式。人力资本计付的客观事实产生于派遣劳工与要派公司具体用工企业中间，要派公司向劳务派遣机构支付附加费，劳务派遣机构向员工支付劳务报酬。

劳务派遣的用工形式有哪些?

劳务派遣就是指由劳务派遣组织 与派遣劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的用工单位，再由其用工单位向派遣组织 付款一笔服务项目花费的一种用工方式。

《劳动合同法》第66条要求：劳动合同书用工是我国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。用工单位按照规定理应严控劳务派遣用工总数，不可超出劳动者行政-要求的用工占比。

推行劳务派遣后，具体用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同书》，劳务派遣机构与劳务公司工作人员签定《劳动合同》，具体用人单位与劳务公司工作人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动者工作人员中间仅有应用关联，沒有聘任合同关联。员工两者之间工作中的单位并不是劳务关系，只是与另一职业中介等单位产生劳务关系，再由该人才组织 派到用人单位劳动者，用人单位与人才组织 签署派遣协议书。

劳务派遣相关-

《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日根据决议；2008年1月1日-执行。摘抄第五章第二节

劳务派遣第五十八条

劳务派遣单位是此方法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外。劳务派遣单位理应与被派遣劳动者签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳动报酬；被派遣劳动者在无工作中期内，劳务派遣单位理应依照所在城市要求的标准工资，向其按月付款酬劳。第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者理应与接纳以劳务派遣方式用工的单位下列称用工单位签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期、劳动报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。用工单位理应依据岗位的具体必须与劳务派遣单位明确派遣限期，不可将持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。第六十条

劳务派遣单位理应将劳务派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。劳务派遣单位不可乱扣用工单位依照劳务派遣协议书付款给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不可向被派遣劳动者扣除花费。第六十一条

劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者具有的劳动报酬和劳动者标准，依照用工单位所在城市的规范实行。