劳务外包 芜湖安江月嫂培训

企业通过使用岗位劳务外包有以下三个好处：

1、企业通过岗位外包公司的-人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非-岗位劳动力，优化人力资源配置。

3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必-。

总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握-业务就好，像一些非-的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业hr的事务性工作，一举两得。

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、-、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

正式工

正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、-和工人以及外籍员工等全体人员。

劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档；

2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和-。-的-，如-、-、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。

对-与劳务分包进行区分，主要是为了解决所签合同名为劳务分包，实为-的行为问题。正确理解-与劳务分包，一方面有助于施工企业规范自身分包行为，意识到分包后果所带来损失的-性，避免不恰当、不合理的分包行为的产生，从而减少因此带来的-；另一方面有助于正确认识建设工程合同的性质和效力，正确判断所签订的分包合同究竟是-合同还是劳务分包合同，以及分包发包人与承包人之间究竟是-行为还是劳务分包行为，进而判断是否构成分包，分包合同是否有效。