澳洲留学办理中心 一开宏宇

出国就业的几点建议

一、一定要有学习能力，愿意成长

虽然在国外工作各方面条件都-，但是那里毕竟不是天堂，身在异国他乡，很多事都要靠自己，一定要懂得成长。有些从小被捧在手心的人要学会坚强，在生活中、工作上不断的提高自己。这是一个国际的平台，可以提高的地方很多，能够获得的成长大。所以，一定要时刻关注自己的成长，要坚强，更要坚持。

二、一定要规划自己的人生

你为什么要出国？在国外你想获得什么？几年内的规划是什么？合同到期时是回国还是续约？回国的话你要怎样发展？续约的话你能有什么发展？一定要完整的思考这些问题，不要脑子一热就去国外工作。有的人可能待着国内比国外发展的-，事实上，所有的地方都只是一个平台，要获得成功，还是要靠自己。

 国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。

     劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是部门有计划有组织地根据与外国签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些-规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工-签订劳动合同，建立了法律-的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大-低了用人的风险。