湖北-外包-「江南世纪」

 劳动力成本的提高

目前国内没有统一-的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,-的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑多的问题。

信息化、网络化的程度

-服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约-服务发展的一个因素, 对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着-服务的实施。

服务商的化程度

目前,国内从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

为解决这些“薪酬带来的问题”，一部分企业选择将薪酬管理工作委托给第三方机构，于是便形成了薪酬外包。

什么样的企业在用薪酬管理外包？

小微型企业

小、微型企业内部没有hr，或仅有一、两位hr，所有的工作都压在了hr或行政身上。小、微型企业若想减少薪酬相关的流程失误，节省hr时间与用人成本，则要寻求薪酬外包服务。

大型/跨业

对于全国多地设置分公司的大型企业和跨业，因各地分支机构的物价水平、、税收政策的差异及常规性的调整，总部常肩负着跨区的薪酬管理工作，难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以提-酬管理的性和稳定性。

此外，跨业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。

合规与安全

合规是一个企业能否长远生存的关键，作为的第三方人力资源服务机构，我们深知人力资源在当地的相关法规政策和实操应用，-企业的-合规。此外，在-信息安全性和业务连续性方面，符合iso 27001标准。薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬信息-对内部员工的影响。