grs有什么具体的步骤-验厂之家
有关采购产品控制的准则
2.1 收到grs的产品或grs-的原料，受公司有义务检查：
- 包装或容器随附的单据是否提供了准则1.1中提及的具体内容；
- grs 受产品或者有grs 声明的原料的总体状况和/或；
- grs 受产品或者有grs 声明的原料的数量；
- 原料供应商遵守当地法规。
3.1 受公司需-审核员可以从事以下事项：
3.1a 对所有交付给某特定单位原料的源头、来源、性质、数量以及使用情况进行；
3.1b 对所有离开某特定单位的产品的源头、来源、性质、数量以及目的地进行；
3.1c 对所有内部废料的源头、来源、性质、数量以及目的地进行；
3.1d 对于备产的grs 材料的来源、性质、数量、添加剂，用于制造的物质和成分进行检查。包括对源自和非来源的材料的比率的计算，对消费前废料和消费后废料的比率以及采购的数量和在受公司自己的资源数量比率的计算。
3.2 该受公司必须对收到和交付的所有产品的性质、数量、来源和/或目的地包括相关买家的名称和地址以及交货的日期进行存档。
3.3. 该受公司必须保存在装运时签发的grs 声明文件，或这些grs 声明文件的副本。对于生产厂家，则包括声明文件以及任何适用的交易-。
3.4. 该受公司必须能进行总量平衡计算并存档标准5 中所述。
grs有关工人健康和安全的准则
1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被的公司须-一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装防护-、鞋子、手套并且这些服装须由被的公司出资购买或租用。
被的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
2.有关工-利的准则：
在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。
被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。
被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、-状况、性取向、社团关系以及-信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
件或每月存款不应该由被的公司来持有。
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grs部分标准分享：grs详细
2．1可追溯(traceability)
如要申请回收纺织品验证服务，就必须符合可追溯(traceability)的原则。无论内部回收废料或是外部采购而来的原料，都必须具备货物运输、货物来源清单、-及一般管理等规定做查核，再予以有系统地计算出产品内所含有的回收再生纤维与非再生纤维的百分比。
(1)货物运输
进入grs体系的或者在申请grs验证的供货商间运输的原料，严禁混入异物。申请验证的公司需要提供货物运输单据(例如海运提单)，运输单据需要包括废料的来源、获得的公司、发货公司(或者收货公司)的名称和地址、货物名称及数量(或体积)等信息。
(2)货物来源清单
uc需要审核供货商提供的证明原材料符合grs的货物来源清单。如果货物通过了的-或者独立第三方机构的回收()，则可以免于审核。目前，的-机构指的是中国-的环境发展之-标章(-ese-alprogramonrecycling，简称greenmark)，独立第三方机构指的是美国科学证明体系的简称scsrecycled)，而其他机构的则要先获得uc的许可。
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