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劳务---有利于就业的效果表现

关于劳务---是劳务市场经济的一种关键形式，更为有益于人力资源拓展。劳务---公司指明劳务---有利于就业的效果表现在以下几个方面：

使游动就业集中，更为有益于推动我们农村劳动力市场向城镇非农产业有序化迁移。到2000年止，我们产业性员工占50.0%，而农村从业人数却实现整体从业人数的70.一%，就业的城镇化率---滞后。充分考虑到农村人口增涨即新增劳动力市场增涨远快于城镇，可使农村劳动力市场向城镇迁移的任务十分艰巨。

“准双重劳动关系”的用工关系

“有瑕疵”的用工关系。在双重劳动关系中，---单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。

“准双重劳动关系”。这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，因为从劳务---近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，---单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。

劳务---情况下的谁来负责

现在社会上许多工作都存在着安全---，所以保险也是人们关注的重点。劳务---工作为一项新生的业务，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，就对---工情况下的做出了有关规定，下面小编就来为大家讲解一下劳务---情况下的谁来负责，劳动---工发生由谁来赔。 于2014年8月20日发布的《高人院关于审理保险行政---若干问题的规定》，对双重劳动关系、劳务---、指派、转包和关系五类特殊的保险责任主体作了规定。 实践中，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或两个以上的情形，具体由哪个单位承险责任容易产生争议。为避免互相推诿，该《规定》明确：社会保险-认定，下列单位为承险责任单位的，人院-支持