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人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。

劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。

劳务外包的定义

劳务外包就是用人单位将部分通-力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。

劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

区分两种关系的意义，主要是从权利保护的角度出发。实务中，劳动者权益受到损害后，不同用工关系对劳动者权利保障的范围不同，适用的法律依据也不同。

如何选择适用正确的法律、法规以保障劳动者利益化，这时就体现了区分两种用工关系的重要性。比如劳动者在工作中遭受人身损害后，可以比较《保险条例》和《-责任法》，选择适用对已方更为有利的-并据此制定赔偿方案。

在提供劳务者-责任--中，当事人之间劳务关系类型不同，接受劳务方所需承担责任的认定规则亦有不同。实践中，由于劳务关系多具有临时用工性质，双方未订立书面合同、未明确约定权利义务的情况较为普遍，加之不同类型的劳务关系间存在相似性，准确把握认定提供劳务者与接受劳务方之间的劳务关系类型存在难度。在装饰装修等行业中，多重承包发包关系

保险待遇-中，劳动者受到的人身损害是否属于由认定作为前置程序加以判定。提供劳务者-责任-中，对于提供劳务者是否因劳务受到损害，需由依据人身损害发生的时间、地点、原因、与劳务活动的关联性等因素加以-认定。实践中由于接受劳务方对于劳务活动的-管理较为松散，-双方往往对损害发生的过程及原因存在争议，证据固定方面亦多有欠缺，因此对于提供劳务者是否因劳务受到损害以及各自过错的认定存在较大难度。