芜湖制衣厂信息「龙东工作服」

不同行业上的工作服的颜色上都是不同的，像工厂里面的员工的工作服，多以蓝色为主；而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等。

由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的，具体在色彩方面的设计应满足哪些要求？

工作服制作时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面：

1、色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的-状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其-的食欲。

而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。总而言之，这些色彩在心理方面也强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。

2、其中生理性所代表的是我们所选择的色彩，对于人们的生理神经系统的-，色彩上的鲜艳或是灰暗，明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪，比如疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。其色彩设计追求一种宁静，安详与干净的气氛，如浅粉或是白色。

既然是广告衫，那么肯定有公司的logo和图案。对于印花方式又和多种，有染印、烫印、刺绣等方式，可以根据客户的需求而定制。logo和图案要求一定要清晰明了，可以让人一眼就能看到，而且做工要-细，不可粗糙。

还有一个就是衣服的价格了，很多公司去不同的服装厂定-饰都会货比三家的，大家肯定会选择高一些的服装厂。对于服饰的做工、设计都要求个性、化，如果对于服饰要求较高的话，那么还是选择正规的厂家比较好，比较比较-一些。

工作服定制的-性

主要原因估计是员工的着装代表着公司的仪容仪表，是公司的形象和门面，订做工作服厂家，统一的着装更有利于树立公司对外的-形象。有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力。任何一家公司的企业文化都是企业价值的一项重要内容。统一定制的工作服是企业文化对外的综合体验，工作服的设计风格以及logo等都是对外的一种文化窗口。此外，工作服凝聚着企业的行为规范和准则，对增强员工的向心力是尤为重要的。没有文化滋润的企业是极难壮大的。