桐庐劳动关系律师事务所承诺守信「北鼎律师事务所」

发布者：浙江北鼎律师事务所时间：2021-11-28

【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，---自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【zui低工资保障】实行zui低工资保障制度。zui低工资的具体标准由省、自治区、直辖---zheng府规定，报guo务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地zui低工资标准。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

原理编辑劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。

劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外---外国公民+无国籍人。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、---、、社会团体、个体经济组织等。

劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资---大化，后者追求利润大化，这在一定---是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的---性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！

推荐关键词：杭州---律师_杭州专业律师_律师
本页网址：https://www.ynshangji.com/xw/24163804.html

声明提示：

本页信息（文字、图片等资源）由用户自行发布,若侵犯您的权益请及时联系我们，我们将迅速对信息进行核实处理。

桐庐劳动关系律师事务所承诺守信「北鼎律师事务所」

相关商机

推荐信息