合肥正规劳务派遣-咨询「芜湖安江人力资源」

劳务---是什么意思？劳务---就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是很常见的事情。劳务---分为两种情况。一种是专门的中介服务公司，专门为客户提供劳务服务的。第二种是公司和企业之间的---，一般变现在有合作关系的公司。

劳务---是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通---力资源公司选聘所需人才，并通---力资源公司为---人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务---处理等全方面的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务---暂行规定》正式实施。

在与劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务---。例如，---，要人力资源服务---；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将服务项目发包给不具有相应经营范围或服务---的外包公司。

在用工风险上，企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算，避免引起劳动争议。同时，对外包业务流程中的员工，发包企业可---外包单位建立切实有效的规章制度，但企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理。可以协助外包单位建立切实有效的规章制度。为避免更多的用工风险，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单，包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。

劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。

劳务------办理流程：

1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；

2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；

3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；

4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务---经营---》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。