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用人单位能否自己设立劳务---单位向本单位或者所属单位---劳动者 有一些用人单位，为了---法律，自设---公司，把一些员工重新纳入被---劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务---公司，然后又以劳务---公司的名义---到原岗位，---损害劳动者的利益。是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，

三、劳务公司---的优点 1、减少用工成本费开支 用人单位在计算---工作人员的支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以市 场价钱制订标准工资。三是不用为被---工作人员另外付款其他计划的费 用。劳务公司------专票可记入用人单位---前成本费支出，综合性辅助单位开支 成本费比在编职工的开支大幅度降低。 用人单位与---公司的关系是劳务关系；被聘用人员与---公司的关系是劳动关系，

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一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬---、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;-的---，如---、---、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

输出建筑劳务公司联系方式外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”以下简称“外包员工”之间的劳动法律关系，

只要输出建筑劳务公司联系方式---工愿意是可以在---单位工作---的，但还是有不少人会选择离开，因为待遇，也因为理想。不过，也有一些人可能会一直干下去，直至-，因为这份工作表面上还是很体面，也很稳定，也会给生活带来一些便利。

输出建筑劳务公司联系方式外包和建筑业领域内的发包方有些类似。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是输出建筑劳务公司联系方式外包企业，登记---只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与输出建筑劳务公司联系方式有关。