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按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务---

按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务---。1、转制式劳务---：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务---组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务---组织签订《劳动合同》后，由劳务---组织向用工单位---，员工与实施劳务---前的用工单位形成一种新的雇佣关系。2、输出式劳务---：是指劳务---组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务---组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并---到用工单位。

公司为何愿意接受这样的员工呢?

公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务---员工的“---”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务---公司也成功挣得了钱。那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?点，就是它几乎“零成本”。像劳务---这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。

不管是哪一种---,都是以劳动合同为基准,没有特例

不管是哪一种---，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和---公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、---、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务---工---享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，---工人的劳动合同是和具备劳务经营---的劳务---单位签订的，劳动关系在---单位。假如---工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、---、辞退等，可以向劳动管理部门---申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的-补偿、经济补偿都一样的计算标准。