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劳务---法律关系的特征

劳务---法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务---单位用人单位和用工单位：二者订立劳务---协议，劳务---协议是一民事合同。用工单位=接收劳务---用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务---用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月不是指劳动者实际工作时间辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

短期---用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实

------这是一种新的---方式，用人单位在---期间将新员工转至---公司，然后以---的形式---，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期---用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实被---的人才项目---企---为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。晚间---用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点---以每小时为基本计价单位---特种人员。双休日---以周六、周日为基本计价单位---人员。集体---国有企---通过劳务---机构把闲置的人员部分或整体地---给第三方。---转正劳务---工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

劳动者可以解除---合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除---合同呢。1与---单位用人单位协商一致。2未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未---为劳动者---社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。---解决注意事项1劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。2：劳动者只------单位用人单位或用工单位一方，未---的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。3---单位用人单位与用人单位承担的并不是连带责任。4---中发生，由劳务---单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。

用工单位可将劳动者退回吗

出现以下情况，用工单位可将劳动者退回。1在---期间被证明不符合录用条件的；---违反用工单位的规章制度的；----，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被---追究责任的。2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者，劳务---单位就可以随意解除与劳动者的---合同的，仍需符合《劳动合同法》相关规定。