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海外劳务---的五大注意事项

?海外劳务---的五大注意事项

一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有---经营---的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(请参照网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现---时维护自身权益。

二、设法了解雇主的经营---和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受-。

三、了解---种类，出国前办妥相关------，勿持旅游---出国务工。

抵-后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因务工受到当地相关部门查处。

四、妥善保管个人---、等---，勿交由他人保管以免自身行动受限。

请留存相关---复印件，以备不时之需。

五、在-主动与---当地使---取得联系，备案工作单位、联系方式等---。

如在境权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系---当地使---寻求帮助。

独自一人在异国他乡，人不熟，一定不要与当地居民发生冲突，否则吃亏的是自己。

劳务---和劳务外包的区别

劳务---和劳务外包的区别！

劳务---，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由---单位与---劳工订立劳动合同，劳务---公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由---劳工向---企业给付劳务，劳动合同关系存在于---企业与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。但---人员仍隶属于委托企业。劳务---的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。

国际劳务公司办理的劳务服务

获得出国劳务信息

你可以通过亲戚、同学、朋友、老乡获得出国劳务信息，也可以通过百度查询国际劳务获得相关信息，也可以通过电视、报纸、---获得相关信息。

在你拿到某个招工简章后，你要了解大致的内容，并要清楚你将来要签的合同上的内容。大致包括下面几个方面：

1．国际劳务公司办理的劳务服务；这家劳务公司的信誉怎样；

2．到哪个去的；如果可能，要知道要到哪个地区。比如要到俄罗期，由于它的版土太大，地区之间的差别是很大的。

3．工种是什么；合同期多长时间；

4．总费用多少，共需要分几次付清；

5．待遇怎么样；何时发放工资及加班费等；

6．---类型是哪一种；如果你不太懂---类型，这里告诉一个简便的方法，也可以帮助你判断：看---的有效期。商务---一般是三个月，探亲---一般是几天，旅游---一般是半月，劳务---一般都是一年及以上。有效期都是由阿拉伯数字表示的。比如，如果你看到这样的数字：2008.6.8---2009.6.8，就可以大致判断这些是劳务---，而不会是那些短期---。

7．每天工作时间多长；每周；每年；有无加班；什么样的加班是强制性的；

8．有无保险；何种保险；

9．吃住情况怎么样；谁付费；标准多少；

10．误工补助多少。

要注意，天上不会---。遇到---好的事，你不要轻易地就动心，要冷静地分析一下。

劳务---和劳务外包的区别!

随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至还有许多员工分不清劳务---和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属法律定义的一种经营形式，而劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

劳务外包和劳务---又不同，劳务---提供---工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。