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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-2-4
基本原则：薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。激励性原则：---工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的终收入。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数它仍由法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到---，更多的体现了府-，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人受雇者或劳动者得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由法来调整，而是由劳动法来调整。
实现意义：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政不熟悉而产生的劳动争议与劳动---。有极强工作能力和丰富工作经验的业工作人员提供业服务，使企业能---的进入良性运作当中去。与府职能部门---的沟通与协调，为劳动者、企业、府关架起沟通桥梁。
签订程序：委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托---，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关---：应聘到外地工作的，须提交委托---申请。聘用合同复印件、、聘用单位证明信证明其单位性质、主管部门、业务范围等。自费出国留学的人员，须提交委托---申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托---申请及辞职、解聘证明，等。代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订---合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。---当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
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