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劳务中心品牌企业 成美人力资源服务
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-2-5
主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自立、---平等。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常---是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
---有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、---管理、离-管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。---有利于促进人事管理事务的业化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得的收益，---通过业化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门---机构承担成本低、效果好。
劳务中介机构和---机构的区别服务范围不同劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、---机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或---机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。---机构进行的是---活动，由用人单位向---机构提出对劳动力的要求，---机构按照要求选择劳动力输入用人单位。
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