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老河口劳务中介公司外包服务免费咨询「在线咨询」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-3-1
经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资-及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给业的公司和平台负责，而企业可以节省时间和金钱来-自己的业务的拓展。
-的处理方式不同。劳动合同-发生后，应先到劳动关的劳动仲-会仲裁，-的在-期间内可以到人院-，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同-出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳务派遣公司提供用人保障有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务派遣公司就是这样一个平台。为用工单位提供源源不断的人才供应，通过-类似中介费的服务费获得收益。同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有业的律知识的法务人员，大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入行卡的工资收入。
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