人力资源外包来电咨询「在线咨询」

-的项目

国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:

1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;

2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;

3.-:-、-、四金交纳、人事档案管理、员工证明、-等。

4.人员外包:即-或人才派遣;

5.人事相关咨询:包括薪资调查、政策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划.....

-的决定因素

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

-是一种人力资源外包方式，是企业根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由的人力资源公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。我们将根据企业需求提供给您、高质的-服务。  

-服务项目：

☆代办录用/退工

*代办员工录用/退工手续；

*代办用工合同的签订等手续；

*提供员工手续所需数据的指南，督促员工实施；

☆-社会保险/

*基数审核/计算/申报/-、帐户合并与转移、-；

*、-、补缴，补充的-；

☆-/--/-返还

*将提供给企业一个准确、及时、保密的薪酬管理服务，包括薪酬计算，薪酬发放，保密工资单，报表反馈等；

-*申报、-服务，-返还；

☆规划员工保障

*规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育、员工子女保障、住院补贴、重大-、财产险等；

*代办新员工入职体检或年度员工体检；

*其它员工保障规划及代办；

员工对工作有多个选择

员工在辞职的时，-太多可顾忌的因素，比如是否有理由离职，都不会影响到再就业的困扰，因为-公司一般与多个公司进行对接，员工就能有更多选择工作的权利。

可以看出，-不管是对公司还是对员工都是有很大的好处的，正是因为如此，所以这种用工方式才会受欢迎。