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拓展团建-「美州虎」
每到3月8日---节到来时，很多公司单位的负责人就开始思考组织活动让女员工好好休闲一下。但很多都没有---的方案的，因此就有以下对活动组织者一些建议。
---运动会就是只有女员工才可以参加的运动会，主要包括踢毽子、接力跑、跳绳等体育项目，目的在于提高女员工之间的默契和凝聚力
植树活动对于三八---节是非常有意义的，可安排半天或者全天的活动行程，挖坑、植树、浇水、写心愿、等。植树不仅有意义，而且能为大地增添一份绿，为空气污染做出自己的一份贡献
电子定向助力植树活动，手机---，gps定位、-导航，过关斩将闯关游戏，虚拟与现实相结合，闯关中了解植树的意义及植树知识、植树流程，寻找植树地点，种下你那棵神秘的树。
这是每个人的心灵呼声，让我们放下背包，放下烦恼，收拾心情，骑上单车，卸去压力。
传统赛体育竞赛追求的是更高、更快、---，是对人们健身运动---的挑战。比赛现场你只能看到选手在比赛场上全力抗争，观众到场下呼喊呐喊，尽管一贯提倡观众与选手互动交流，但却难以实施。然后再也没有让观众真正报名参加了，无法在现场达到实际效果。而且喜欢运动竞赛的新项目可以弥补这一不足，因为其比赛规则简单、比赛安全系数高，加之我们倡导快乐体育文化的理念，在比赛过程中，选手与观众之间进行真正的互动交流，让选手们也确实报名参加比赛，为自己的参赛队伍加油打气，让选手们在比赛中真正地参与到比赛中来，为自己的参赛队伍加油打气。
传统体育比赛中也有重要的项目，如篮球比赛、足球队、羽毛球比赛等，但对于篮球和足球队来说，它们并不能吸引这些人。我国的体育文化是一个---性的体系。虽然中国是许多新项目的体育力量，但在中国，人民体育比赛的开放程度仍然很低，这是一项众所周知的实践活动。因此，它不能达到真正---的体育健身，但就像体育新奇一样，观众不仅对新项目感兴趣，而且可以融入到他们身边，既是球员又是观众。参赛者在比赛过程中外表，比赛场地充满了欢乐的笑声。
传统体育比赛的开放相对健全，对场地的乞求、裁判的水平以及比赛规定的乞求都不容乐观。
如普通晚餐、ktv、户外bbq、公司旅游、团队游戏、拓展训练基地、新---主题团建、定向突破、剧本之谜等，这些都是特殊情况。你为什么需要它？很容易理解，办公室适合谈论工作，而人们的交流不仅仅是工作。
在特殊情况下，吃饭、---等。会让同事之间有很多共同的话题，然后产生沟通，完成情感交流。有效的情感交流远胜于在办公室喊口号或迎合。
当我们有共同的追求和目标时，我们可以地激发人与人之间的向心力，共同克服或完成某项任务，如分组比赛、沙滩足球、排球、---摆姿势评价等。这种共同的经历可以激发团队成员的归属感、企业凝聚力等这可能是一个分散的团队和一个能够并发能量的团队。
团建大多以企业---的形式出现，是公司与员工意见统一后的双赢局面。管理者和组织者不应该认为公司付了钱。请出去吃喝玩。团建可以为所欲为。这应该是一个你爱我愿，互相参与的集体活动。
团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿态。
团建活动形式多样，但不一定有价值。近年来，出现了许多精彩的团建活动，步行50公里，玩粗俗的游戏。。。这些看似是对人的体验，对团队的考验，其实是不考虑实际情况的决策。公司员工大多是普通人，身心素质相对较弱，经不起折腾，只会适得其反。
团建活动是否有价值还有一个非常重要的因素，那就是团建活动的策划、组织和实施是否。就像大型会议一样，需要组织、舞台、场地控制、主题和主持。
团建的五个维度通过前面详细的理论阐述，同时也经过了我们嗨爽团建专门的教练团队、策划团队全方面的综合考虑，zui终对应地总结出团建的五个维度：
1、场景情景维度；
2、情感交流维度；
3、共同经历维度；
4、被满足维度；
5、活动价值维度。
团建的五个维度基本上涵盖了所有的团建形式、类型，团建的好坏，都可以从以上五个维度去评判，当然我们也可以反过来去评估自己的团队，如五个维度里面的2、3、4维度。我们自己的团队好不好，缺失了什么，少了点什么，进而有针对性的去策划团建，组织团建。相信会取得---的效果。
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