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有关劳务---规定，企业不可以自己开办劳务---公司向自己的企业---工人，也就是说，你如果跟劳务---公司签订了合同，劳务---公司给你派到一个，你的工资，保险，---，都是先批量支付给劳务---公司，再由劳务---公司支付给你。一旦---公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中---地增加自身的经营风险。

劳务---就是。没有公司会给转正的。就算是它公司名正言顺签的也不会转正。你要聘它的正式招聘的工，3个月后才有机会转正。也有可能被踢走。但你就别想用其他方式进去能转正在企业劳务---服务中自然还应该重视具体---人员的情况，这一方面是对---企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体---人员的情况进行考察，现在很多---行为中---的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行---，所以要考察具体的---人员才行。

明确规定---公司有---社会保险的-义务并承担没有------的法律责任，防止---公司不缴、漏缴; ---公司如果---克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在---合同中应明确规定---公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，---公司不得以任何名目直接扣除员工工资; ---劳动合同到期应由劳务---单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。