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-四个问题:如何组织以创作为的团队?

-四个问题：如何组织以创作为的团队？如何创作以受众偏好为的内容？如何提升以知识共享为的能力？如何评估以影响力为的传播效果？

工作台：在“工作概览”中观察您管理的所有团队，以不同图例提示重点，帮助您发现问题并深入细节，可视化方式展示各项工作进度

团队管理：管理团队，邀请成员，基于权限和职责的分工和协作，基于-的任务分发机制，基于公告板的交流和协同

成本中心：按需支付成本，低可-，预置多种成本组合，支持资源的单独订阅

内置优选的创作指导,帮助您的团队立即启动工具

优选的创作指导，帮助您的团队立即启动

工具导航：内置优选的第三方创作工具，持续更新，帮助您的团队-的提升创作效率和内容品质，节省了您的团队收集整理的时间

创作教程：内置优选教程，内容持续更新，从ip定位、内容创作、到运营覆盖，让您的团队更快掌握创作经验与新技巧

以数字化复盘和效果评估为的运营

受众：跨平台的统一互动，粉丝建档，话本提炼

数据分析面向决策的-分析，面向管理的-分析，面向执行的效果分析与受众分析

万达集团年薪70万--运营经理

-运营职业受到各大企业的重视

纷纷都设置了-运营岗位，广招贤才，就2016 年初，万达集团年薪70万--运营经理，引起了媒体的广泛-，后来有一家公司打出年薪36万--运营主编的岗位，我们也可以从一些主流的-站上搜索一些-运营这个职业的时，也能看出北京，上海，广州，深圳等城市确实薪水挺高的，一般都在10万-20万之间，二三线城市也能够5-6万。企业对-的重视将推广整个-环境的发展。-能够为企业服务也是一件幸事，现在企业继续转型升级，如果真能够借助-的东风发展起来，对社会，对就业都是-的贡献。