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江干区劳动关系律师打-信息「北鼎律师事务所」
立法目的为了保护劳动者的---权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。
适用范围在------境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
ji关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和---的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
原理编辑劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外---外国公民+无国籍人。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、---、、社会团体、个体经济组织等。
1.可用的---不一样。劳务---可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。
2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务---单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。
3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。
分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作-式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务---单位的职工需要依照用人单位明确的工作-式和上班时间开展劳动者。
4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务---一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句---，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务---下，用人单位买的是“人力资本”。
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