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保安应具备的职业道德

1.忠于职守，勇于奉献。 

保安服务的特殊性要求保安人员在任何时 候、任何情况下都必须忠于职守，严守-，对工作-负责，认真履行保安 人员的义务，在工作中要以业主/租户、公司利益为重，-能够挺身而出，同各种-业主/租户、公司利益的行为作斗争。

2.热爱本职工作，精益-。 

高尚的职业道德和-的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和-热爱，也来自于对知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作岗位上发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益-。

3.热心服务，礼貌待人。 

全心全意为客户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉，-的主要-。

4.清政-，奉公守法。

保安人员作为协助维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政-的高尚品质，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，不可越权去做， 监守自盗，-、-等行为是法律所不允许的。

5.遵守社会公德

保安人员作为社会的一个群体，无论在工 作岗位上，还是在日常社会活动中，都应 该模范地遵守社会公德，因为社会公德以 职业道德为基础，职业道德是社会公德在 各个职业领域的延伸。

保安文化的特征

1、群体性特征。保安文化是保安企业、从董事长、总经理到每个保安人员，大家共同营造的一种企业文明氛围。董事长、总经理对保安市场的观察判断，对-信息的收集、分析、利用、采取的重大决策，等等，以及保安人员的值班、守护、巡逻及其言谈举止，都在营造额体现着保安文化。这就是它的群体性特征。

2、内约性特征。保安文化作为保安企业的外观和内涵，无不期求企业的和员工，严格遵照企业的规章制度办事，规范自己的言行，以提高服务和企业声誉。这种规章制度的制约和广大员工把企业利益与自己挂钩的责任感，则显示了保安文化的内约性特征。

3、科技性特征。保安业务两大部类之一的保安科技防范，随着经济发展，讲越来越显示出其重要性。这就需要培养一支保安技术队伍，在保安人员中普及保安技术防范知识。

4、战斗性特征。保安文化和保安队伍的精神力量，始终激励着保安人员不畏艰险，用于同治安灾害作斗争。这种不计个人得失的拼搏精神，显示了保安文化的战斗性特征。

保安的形象

保安人员的仪容仪表，首先看着装和装备，其次看精神面貌。着装和装备是否整齐-，精神风貌是好是差，都会显示不同的文化氛围。

保安人员执勤，如果庄严、肃穆，言谈举止文明礼貌，就会给人以好的印象；反之，则形象-。

保安人际关系。保安企业在业务交往中或保安人员在接触群众中，热情友好，尊重他人，助人为乐，自会受到赞扬。反之，则于己不利。

保安社会效益与经济效益，是查验保安企业负责的标准。社会效益好自然造福社会，-。经济效益好自然壮大企业，壮大队伍。

好的保安形象，离不开保安宣传。保安企业应与传媒合作，使社会了解保安，接纳保安。

作为安保人员需要考哪些-来提升一下自己呢？

当今社会，新的小区、写字楼、商场接连不断的修建完成，这就需要更多的人士来为大家的安全来保驾-，有句-的好“三百六十行，行行出状元”，那么作为安保人员需要考哪些-来提升一下自己呢？下-体来给大家讲解一下。

保安-有两大类：

1、公1安部颁发的保安员-。

2、人社部颁发的保安员职业-。

保安员将分五级管理，分别是：初级保安员、中级保安员和高及保安员、保安师和高及保安师。根据《保安服务管理条例》相关规定，保安必须持证上岗。考保安-报名时需带本人身份的证明和戸口所在地派1出所出具的无纬法记录证明，报名-通过后统一到有保安培训资格的保安培训学校报名。

根据2018年1月开始实施的《保安服务管理条例》规定，年满18周岁，-，品行-，具有初中以上-的中国公民可以申领保安-，从事保安服务工作。符合申领条件的人员可以向当地保安培训基地报名，进行为期30天培训，经相关-考验合格后，-合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员-。该条例施行前已经从事保安服务的保安员，自条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经相关部门考试、-合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安-。