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同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。劳务---单位不得克扣用工单位按照劳务---协议支付给被---劳动者的劳动报酬。　劳务---单位和用工单位不得向被---劳动者收取费用。劳务---单位跨地区---劳动者的，被---劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

因劳动关系在劳务---公司，故人事档案的管理也劳务---公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明快捷，总之，实行劳务---后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的---权益有了---。

双方可以约定---员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五、双方可以约定事故、劳动---如何处理，费用如何分摊; 第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在---合同中应明确规定---公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 因此，用工单位和劳务---单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务---形式用工时---劳动者的---权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

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