芜湖-家庭咨询律师来电垂询「安徽可可」

别怕！这些“---条款”可能是无效的

很多用人单位利用自身的------，在劳动合同中设置了一些无效的“---条款”去---劳动者权利。实际上，很多“---条款”是没有法律效力的。

比较常见的有：企业可以---调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得---，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有xx行为，须支付企业n元赔偿(竞业---和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有-理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(---期内提前3天通知)。

如何防范----?

我国律师有着较为严格的行业管理，同时，律师还受律师法、律师职业道德、行业规范、法律服务合同约束，我们必须保守客户-。一旦违约，律师损失的是一个长期合作伙伴、职业---乃至终生执业资格。此外，我们有竞业---条款：一个主办律师不能同时为两家有竞争关系的客户服务。一旦客户选定有实力的---和有能力的律师，这个风险可以得到---程度的降低。