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谈人事档案管理工作的重要性

一些企业,尤其是---企业或股份制企业的---认为职工档案没什么用处,不给新招用的职工建立档案, 甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工失业、-等手续增加了困难。如档案年龄前后不一致，出现多个参加工作时间，个人经历前后记录不完整等。

档案管理的软硬件不适应形势发展的需要。档案管理人员素质急需提高。然而档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要工作人员具有较高的---素质和业务能力。多数档案室设备陈旧，管理手---后，防火、防潮、防蛀等达不到标准，档案管理只满足于不丢失，装进袋子，锁进柜子，在充分利用档案资源，提高队伍素质，促进企---对职工档案管理工作发展。

加强职工档案管理的对策以及方法

职工档案主要包括---材料毕业生登记表、等、工人录用材料包括招工、子女补充、工人转正定级等、入入团材料(包括入入团的申请书、志愿书、转正材料等)、工资表、-呈报审批表、-决定及解除决定、培训结业成绩表和评定技能的审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、------审批表、转业审批表、--审批表等。然而，由于种种原因，现行的档案管理制度已经落后于时代，因此提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫。

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职工档案管理的发展趋势

在中国，人事档案与户籍对人才的流动具有---的制约作用。如果某人想调到更适宜于发挥自己专长特点的地方和单位工作，原单位---若不同意调走，其人事档案和就不能转走，那么，既便是这个人调走了，但在工作、家庭、-、住房等方面都会遇到很多麻烦。如果建立人事档案社会化开放式管理模式，每个人是社会人而不只是单位人，每个人的人事档案由社会化的人才机构集一管理，与户籍制度、---制度协调运行，那么许多问题都会迎刃而解。可见，在市场经济条件下，建立一种社会化的开放式人事档案管理模式是非常---的。

市场经济的建立，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，但与旧的人事制度发生了---的碰撞，新型的人事管理制度如---制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动，因此，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。从管理机构来说，不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构，只收集管理本单位人事档案，市场经济条件下已建立了具有较强社会性的人事档案管理机构，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构，这种机构不是管理本单位职工档案的机构，而是面向社会，其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务。

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房地产档案信息化管理的举措

目前．一、二线城市的房地产档案管理机构通过资金的大力投入．人员的充实配备．数据的完善整理．已建立了房地产档案综合信息管理系统平台。这些新技术．新系统.新平台的运用.不仅加强了对房地产交易的---与管理.还有效规范着房地产市场的竞争秩序。然而，还有相---量的县级房地产档案管理机构的信息化管理水平较为低下，甚至有数地区还处于原始状态。如何将---的计算机技术与现代管理理念结合．将房地产档案管理业务工作与信息技术手段相结合，提高房地产档案的使用价值，已成为目前迫切需要解决的大问题.

房地产档案信息化管理的重要性

房地产档案信息化是以计算机．网络.信息技术为基本手段.以房地产档案资源为管理对象．将规范档案管理作为依托．在档案管理学理论的指导下，按照信息技术管理规范和档案行政管理部门的要求,所开展的档案收集．整理．鉴定．保管．检索．统计、编研和利用的—系列现代化管理过程。随着科学技术的发展，以计算机技术为的现代信息处理技术正逐步深入到档案管理之中，---地促进了房地产档案管理模式的重大改变.

服务广大---的需要

档案馆的对外服务主要包括个人及单位的查档.特殊部门的查档等。查询的范围涉及房屋权属登记资料或信息.即因办理买卖过户、国土使用证、.公证．提取等需要查询房屋的基本信息或原始资料;个人及家庭房屋登记记录.即因申请核税..低保.经济适用房.---等原因需要核实个人或家庭成员名下房屋套数。因此，建立起一套立足实际，完善、安全、快速的房地产档案信息系统．已成为服务广大---．促进房地产业持续健康发展的重要手段，其意义十分重大。

目前---人事档案数字化管理存在问题

从事档案信息化管理的过程中，---人事档案的利用---不够。目前---人事档案管理的工作程序标准尚未从数字化技术特点和发展进行考虑，很多的文件资料仍然还是硬盘和光盘，现行的档案管理、分类方法、著录标准及有关规定还没能完全适应---人事档案数字化的要求。因此，在进行---人事档案数字化的开发过程中，难免会存在一些利用率低的现象和问题。而且，有些资源还没完全的开发出来，还有利用空间值得挖掘，这在一定程度上对人事档案的开发利用带来了阻碍。所以，在---信息的安全下，需要加强对---人事档案数字化的开---度和---，大程度上利用数字化管理，将---人事档案管理的数字化功能发挥到---大。

---人事档案管理工作中，采取纸质的管理方式繁琐且易出错，不利于档案管理人员提高工作效率。所以，采取---人事档案数字化管理技术目前看来势在必行，数字化管理作为一种现代化的管理手段，需要我们适应并不断完善，并在工作中去积极地努力学习，从而可以做到---地利用---的设备资源，提高应用水平和工作效率，进而建立一套完整的、现代化的数字化---人事档案信息管理系统。大力开展---人事档案数字化建设，也是对---人事档案和组织人事部门管档责任的双重体检”。我们一定要增强责任意识，---尽责、善作善成，“清淤治标，“防污°治本，推动形成不敢-、不能-、不想-的长效机制。切实提高---人事档案工作的科学化、制度化、规范化水平，为从严治、从严管理------作出应有贡献。

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