碳纤维电地暖企业管理者在智商方面的表现不如他们在情商方面的表现

与全球管理者相比，中国管理者在“智商”方面的表现不如他们在“情商”方面的表现。
  如果把跨领域思考能力这项看作“智商”，而把社会洞察和同理心、情感成熟度这两项看作“情商”，那么，中国经理人在“智商”方面不如他们在“情商”方面的表现，至少他们周围的人是这么看的。
  我们认为这可能的原因有：
  这两项“情商”内容，比较容易在经理人频繁的人际互动中表现出来，而那项“智商”相对关乎自我---，不一定展现在外、或为外人所知；
  或许，在中国的职场中，---还是更需要靠人际成熟和老道来胜出，而不是靠思维和学习能力；
  受自身岗位、经验、视野、心态和惯性等的局限，不善于多个视角从多个领域中收集各种信息以分析问题；
  在高度强调速度、效率和结果导向的中国式商业环境中，中国的管理者可能有意无意中忽略了聆听、不够关注和主动理解他人的观点立场、情绪心态等；而在充满变化的组织环境中，下属更渴望被倾听、被理解、被关注，但现实中往往难以得到。
 
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