出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？
很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。
首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地---。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。
二是与国内公司签订劳动合同后------员工，符合我国劳动法。
如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。
用人单位提出不续订合同的，---办理机构，应当向劳动者支付经济补偿，---办理公司，并支付工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位---续订的，向劳动者支付赔偿金，濮阳---办理，工作一年后支付两个月工资的行为。
如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。
劳务---和劳务外包的区别！
随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至还有许多员工分不清劳务---和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，---办理中心，其是属法律定义的一种经营形式，而劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
劳务---，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由---单位与---劳工订立劳动合同，劳务---公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由---劳工向---企业给付劳务，劳动合同关系存在于---企业与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。但---人员仍隶属于委托企业。劳务---的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。
劳务外包和劳务---又不同，劳务---提供---工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。
去国外工作都需要什么手续
每个的---和------都不太一样，多数在一个月左右。
较快的例如新加坡，只要和雇主公司沟通好两周左右就可以出境；日本---较慢，一般需要6个月，其中培训需要3-4个月，---需要1-2个月。
---的办理
一、到所在的---提出出国申请，填写《公民因私事出国(境)申请审批表》，并提供本人近期正面免冠照片。
二、同时，应当提交以下---申请材料：
1.本人的居民、簿或者其他证明;
2.出境事由证明，
3.本人工作单位或者所在地出具的对申请人出国的意见。
“出境事由证明”主要分为出国留学、出国定居、出国旅游、出国劳务就业四种不同证明。按照需求选择办理。
由劳务公司办理的出国劳务人员，须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具的申请人出国劳务的证明。
由---就业服务机构协助办理出国就业的，须提交有---就业经营权的---服务机构确认的申请人与---雇主签订的就业合同。
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