公司职员拓展训练心得体会——第三力量
“攀岩”和“空中抓杠”，让我深刻体会到挑战自我，坚持就是胜利。
望着高高的岩壁，野外---团建方案，感觉是那么的遥不可及，可当我看到队友们成功---后，那喜悦的神情后不由得也跃跃欲试，兴奋的系上安全带。可是等到用身体贴在一个直面墙壁上，开始攀登之后，才真正感觉到它的难度，真正有点举步维艰，臂力也随着上移的高度而慢慢减弱。在攀到距顶峰一步之遥时，臂力已经让我力不从心，两手发麻，很是泄气。这时我听到队友们齐声喊着加油，加油，抬头望着顶峰，我想我一定要坚持，不能让大家---。于是我要紧牙关，奋力一跃，终于攀上了顶峰，此时唯壹的感觉就是：真的不敢相信自己能成功，坚持就是胜利！“空中抓杠”项目，原本在地面上可以顺利完成，可是等升到一定高度，就会让人感到恐惧，很明显这是人为自设的心里障碍。“高空一小步，人生一大步。”所以，挑战自己、征服自己就会得到人生的一大成功。
让自己成为团队的一份子，将自己的---交给团队，相信团队可以越来越---，相信企业可以繁荣昌盛。在团队合作过程中，团队之间要相互合作、相互学习、相互帮助、相互配合，全身心投入到团队的竞争中去，尽全力为团队奉献自己的力量。团队合作从我做起，每个人各尽其职，全力做好自己的工作。
沟通在团队建设过程中是非常重要的环节，野外---团建机构，对于培养团队凝聚力有着重要的意义。沟通可以让团队对于准确了解信息，---地为团队目标奋斗，与公司共进退。沟通可以培养团队之间的感情，让队员变得协调，让团队相信企业，让凝聚力深刻地表现出来。
团队管理：不愿接受团队的三大原因
不愿接受团队的三大原因是：对团队能比其它组织形式工作得---缺乏信心；个人的作风、能力和好恶会使团队不稳定或不适应；薄弱的组织业绩理念破坏了使团队生存的环境。
缺乏信心
面临现实工作的---挑战，很多人对团队缺乏信心。在团队的工作中，很多人认为团队的会议浪费时间，不如将这些时间投入到工作中去实用。这是对团队工作的怀疑，不---团队的想------影响团队积极性，导致团队工作效率低。面对团队目标的挑战产生恐惧感，不相信团队可以做到，野外---团建公司，对团队失去信心，不尽全力配合团队的运营。
不适风险
现代的父母对小孩成绩都看得很重要，所以---都喜欢个人的责任和业绩，而不是团队的目标；团队工作让很多人感到不适应，成都野外---团建，工作中认为跟其他人无---常配合工作，影响了自己的工作效率。
观念
不愿意将自己的---交给团队。人在工作中都只是相信自己，相信个人的付出等于收获，而不是相信团队可以改变自己的---，根深蒂固的观念阻碍了团队的向前发展。这个观念破坏了团队的---，影响团队的生存。
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