2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，招聘求职，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，人才招聘，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。
企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好hr，将招聘权限交给hr让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。
但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业hr也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。
企业应该选择什么样的劳务派遣公司
一、经营原则正规-。
想要经营劳务派遣就必须有相关-，比如劳务派遣-，营业执照等这些-一定要有，只有正规-的劳务派遣公司才能让企业在用人的过程中放心和有保障。
二、提供真实-的派遣人员。
劳务派遣公司主要是根据企业的用工需求派遣人才到企业上班，所以企业应当与提供真实-派遣人员的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司要做到让每一个派遣员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实-，招聘，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。
三、价格公道合理、服务有保障。
虽然每家劳务派遣公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务派遣公司，货比三家。正规的劳务派遣公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与派遣员工保持沟通，让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。
依据用工企业的需求，-站，推出一站式人才招聘外包服务。这种服务其中心优势是企业只需求一个供给商即可完结所有招聘环节的作业。除了企业能够缩短招聘完结时刻，下降均匀招聘本钱，更为重要的是企业将人力资源部门能够从招聘冗杂的事务性作业中摆脱出来。
前期我们会对企业进行实地专1业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度，组建专职项目团队为客户预先建立专1业人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才，在客户有职位需求时，招聘外包公司第yi时间为客户zui合适的人才。
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